Cerca de 60 servidores efetivos do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE) que serão realocados nas secretarias da Prefeitura foram recebidos na manhã de desta quarta-feira (3) com um café da manhã na Casa do Servidor. A ação faz parte do Projeto de Adaptação dos Servidores Efetivos do SAAE na Prefeitura Municipal de Governador Valadares.
O encontro foi dirigido aos servidores que vão para as secretarias de Planejamento e de Obras e Serviços Urbanos. Na ocasião, foram apresentados aos secretários das duas pastas, assim como aos serviços oferecidos pela Casa do Servidor. A recepção será feita em escala e continuará ao longo dos próximos dias e da semana que vem.
A diretora de Segurança e Saúde do Trabalho, Rosenery Pimentel Gonçalves, ressaltou que o objetivo é promover uma transição humanizada. “Esta casa é para servir os servidores da Prefeitura. Lá no SAAE, vocês tinham o setor de Segurança e Saúde que atendia vocês, essa equipe vai vir para a Casa do Servidor para somar e dar continuidade ao trabalho, de forma que vocês só tem a ganhar, porque nós temos uma equipe grande e multidisciplinar para poder acompanhar esse processo de adaptação nas secretarias em que escolheram trabalhar”, explicou.
Servidor público da prefeitura há 14 anos e secretário de Planejamento, Allan Heringer, fez questão de levar e apresentar os diretores dos departamentos de da sua secretaria. “Primeiramente, queria dar as boas-vindas a vocês! Nós, servidores da Prefeitura, temos vocês como colegas de trabalho. Somos todos servidores municipais e espero que vocês se sintam muito bem agora na Prefeitura, num novo ambiente de trabalho. O que a gente puder fazer para contribuir, melhorar a qualidade de vida e de trabalho do servidor, podem ter certeza que faremos juntos”, afirmou.
O secretário de Obras e Serviços Urbanos, Robson Campos, destacou que a essência do trabalho do servidor público “é servir pessoas em todas as ações. Independentemente da área que cada um atua, atingimos as pessoas e essa é a expectativa da população. É uma profissão nobre. Nossa secretaria é maior que muitas prefeituras do nosso Estado, qualquer área em que forem trabalhar lá, vocês serão muito úteis e vão somar muito”, declarou.
Com 67 anos de idade, o servidor Geraldo Pereira Dias este mês completa 37 anos de trabalho no SAAE, e ficou emocionado com a recepção. “Achei boa demais esta ação: teve exercício laboral, oração, mensagem de reflexão. Achei maravilhoso o jeito que receberam a gente. Me emocionou porque coisas boas me emocionam. Antes, meu sentimento era de abandono. Optei por trabalhar na Secretaria de Obras e estou ansioso para saber em que setor vão me colocar para trabalhar”, confessou.
Há 13 anos no SAAE, Larissa Gusmão Ambrósio de Farias também achou a recepção acolhedora. “Eu achava que o encontro seria seco e objetivo, mas me surpreendi. Foi muito bom, muito acolhedor e esclarecedor. Fez a gente se sentir muito melhor e ter a sensação de ter com quem contar”, disse. Opinião compartilhada pelo motorista Washington Rodrigues dos Santos, servidor do SAAE há 11 anos. “Achei ótimo! Nós chegamos com o psicológico abalado e, aqui, com esta recepção, amenizou a sensação”.
O projeto
Elaborado pela Secretaria Municipal de Administração, por meio do Departamento de Segurança e Saúde do Trabalho (DSST), mais conhecido como Casa do Servidor, contou com a colaboração da Diretoria de Gestão de Recursos Humanos do SAAE. Tem como objetivo acolher e acompanhar os servidores do SAAE realocados nas secretarias, visando a despertar e fortalecer o sentimento de pertença, além de apoiar seu processo de adaptação ao setor em que vão trabalhar. Por isso, a Equipe Multidisciplinar do Departamento DSST e equipe de Recursos Humanos do SAAE desenvolverão diversas ações junto aos servidores para que o processo de transição seja humanizado.
Entre as propostas para facilitar essa transição, está a designação, em cada secretaria, de um responsável para ser um facilitador do processo de adaptação dos servidores do SAAE. Além de fazer o acolhimento aos novos colegas de trabalho, esse facilitador prestará o apoio necessário durante o período de adaptação, tirando dúvidas, bem como fornecendo orientações mínimas e necessárias com relação ao ambiente de trabalho.
No primeiro mês, serão realizados encontros semanais, em grupo, com a Equipe Multidisciplinar, nos locais de trabalho dos servidores. No segundo mês, os encontros passam a ser quinzenais, durante três meses seguidos. Depois, haverá manutenções mensais, até quando houver a necessidade de continuação.
